人材育成
社員一人一人の特性を見極めながら、それに見合った仕事のアサインをしています。
その上で、実務を通して成長を実感できる機会を提供しています。
ポンプ組立実習
特性を活かす試みの一環で、組立分解の自主トレーニングを実施しています。
社員間でトレーニングできる様、作業マニュアルを作成し、定期的に学習しています。
従来はスタッフが担当していた仕事を社員に任せる試みを進めています。少しずつ仕事の幅を広げていく様にサポートしています。
作業計画の作成
従来、指導員が作成していた社員一人一人の作業計画を従業員の代表（リーダー）が 一日の作業計画を考えて、社員全員が実行しています。
誰に、どの仕事をしてもらうか、1日の作業計画を作成しています。
作業マニュアルの作成
写真や図を多用し、誰でも作業できる様にマニュアルを作成しています。
見学・実習対応
見学や実習希望者の受付を始めとして、業務内容の説明、作業指導、実習生の評価、学校関係者へポジティブフィードバックまで一貫して社員が対応しています。
